الوظائف

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي:

مسؤول/ مسؤول أول صحة وسلامة مهنية وبيئة (HSE)

الشركة:

مجيس (إحدى شركات مجموعة OQ)

القسم/ الوظيفة:

الجودة والصحة والسلامة والأمن والبيئة (QHSSE) – إدارة الأصول والمشاريع

الموقع:

سلطنة عُمان – صحار

يتبع إداريًا:

رئيس قسم الصحة والسلامة المهنية والبيئة (Lead HSE)

الهدف من الوظيفه:

تنفيذ وتطوير إجراءات التفتيش على جميع حوادث/شكاوى تنفيذ وتطوير عملية التفتيش على جميع حوادث/شكاوى الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في شركة مجيس تحت إشراف قائد الصحة والسلامة والبيئة، مع العمل كعضو فريق ومالك لعمليات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وذلك من خلال:

1. مراقبة شكاوى الموظفين الإقليميين المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
2. القيام بزيارات ميدانية وإجراء عمليات تفتيش للصحة والسلامة والبيئة، ومتابعة حالات عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية.
3. مساعدة قائد الصحة والسلامة والبيئة في الأداء والتخطيط وإجراء عمليات التدقيق والتفتيش الخاصة بـ HSE.
4. عقد اجتماعات شهرية خاصة بـ HSE ومتابعة المشاريع.
5. الحفاظ على سجلات الجرد الخاصة بالنفايات.
6. إعداد تقرير تحليل تدقيق تصاريح العمل (PTW Audit Analysis Report).
7. إعداد تقارير أسبوعية/شهرية خاصة بالصحة والسلامة والبيئة وتقديمها وفق الجدول الزمني المحدد؛ وذلك للمساهمة في تحقيق صفر ضرر للأشخاص والأصول والبيئة، والامتثال للوائح، والحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء.

وسيتم تنفيذ هذه المهام بما يتماشى مع رسالة ورؤية وقيم واستراتيجيات شركة ماجيس، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة المحلية والدولية، والتشريعات الحكومية العُمانية، وأفضل الممارسات الدولية المتوافقة مع الأهداف الوطنية.

______________________________________________________________________

نطاق العمل:

• • خدمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).
  • القياسات، المبادرات الخاصة بحماية البيئة، أنظمة ضبط الجودة، انبعاثات غازات الاحتباس الحراري (GHG)، الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، واستراتيجيات إدارة المخاطر.
  • أداء الصحة والسلامة والبيئة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة.

• السياسات والإجراءات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك تحديد المخاطر، تقييمها، وخطط الاستجابة للطوارئ.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إجراء عمليات التفتيش الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة ومتابعة حالات عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية، وذلك لتحديد مجالات التحسين وأفضل الممارسات.
2. المشاركة الفعّالة في التحقيق في الحوادث بهدف المساهمة في وضع إجراءات تهدف إلى حماية العاملين من أساليب العمل أو العمليات أو المواد الخطرة المحتملة.
3. فع تقارير حول التقدم في نتائج التحقيق والإجراءات التصحيحية والتدابير المتخذة والإجراءات التصحيحية النهائية لتجنب تكرار الحوادث.
4. حضور الاجتماعات اليومية والأسبوعية والشهرية لقسم الصحة والسلامة والبيئة
5. إجراء عمليات التدقيق وإعداد تقارير تحليل شهرية حول تدقيق تصاريح العمل (PTW Audit)
6. تنظيم الدورات التدريبية الإلزامية الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة للموظفين الإقليميين وتحديث مصفوفة التدريب
7. تيسير الحملات التوعوية الخاصة بالصحة والسلامة داخل المنطقة
8. ضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث والإصابات وفقًا لإجراءات الإبلاغ المعتمدة في مجيس.
9. المشاركة في الإبلاغ عن الملاحظات المتعلقة بالسلامة وتشجيع جميع الموظفين على الإبلاغ عنها.
10. الحفاظ على سجلات عمليات التفتيش على السلامة والقوائم المرجعية.
11. تقديم التوصيات والمشورة بشأن الإجراءات التصحيحية وفقًا لإجراءات مجيس أو المعايير الدولية المتعلقة بـ
12. التأثير على ثقافة الصحة والسلامة والبيئة من خلال نشر الوعي وتثقيف الموظفين حول أفضل الممارسات.
13. جمع الملاحظات حول معايير HSE في مجيس من منظور التنفيذ وإجراء التغييرات اللازمة على الإجراءات المقررة عند الحاجة.
14. الحفاظ على سجلات جرد النفايات.
15. دعم فريق البيئة من خلال إجراء قياسات الضوضاء وقياس حدود الإجهاد الحراري عند الحاجة.
16. إعداد تقارير إحصائية عن الصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك التقارير الأسبوعية والشهرية وتحليل اتجاهات البيانات الخاصة بالمنطقة.
17. تنفيذ حلول تثقّف وتشجع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على التعاون بشكل أكبر والمساهمة في زيادة الإنتاجية.
18. التوصية ببرامج تدريب وورش عمل للقادة والموظفين تتعلق بالتحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية (Root Cause Analysis) من أجل المساهمة في ترسيخ ثقافة السلامة.
19. المساهمة في إعداد ميزانية الصحة والسلامة بما يتماشى مع القسم .
20. مراقبة العمليات اليومية لضمان تطبيق أفضل الممارسات والتوصيات المستخلصة من تقارير التحقيق.
21. المساعدة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية الخاصة بـالصحة والسلامة والبيئة من خلال معالجة القضايا الأساسية التي يتم تحديدها أثناء التدقيق.

22. دعم تطوير وتنفيذ السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والضوابط الخاصة بالقسم، وتحديد فرص التحسين المستمر والتوصية بها، مع ضمان الامتثال لإرشادات ومعايير وتشريعات HSSE ذات الصلة.
23. الصحة والسلامة والبيئة المشاركة في اجتماعات العمليات اليومية وتقديم الدعم والمتطلبات المتعلقة بـ
24. دعم ومساعدة عمليات الاعتماد الخاصة بـ ISO 9001:2015، ISO 14001:2015، ISO 45001:2018.
25. المساهمة والدعم في إعداد تقارير انبعاثات غازات الاحتباس الحراري

 

 

التفاعلات الرئيسية

التفاعلات الداخلية:

• إدارة الأصول والمشاريع.
• القسم التجاري.
• الشؤون القانونية.
• علاقات المستثمرين.
• التدقيق.
• الوظائف المؤسسية (المالية، الأشخاص والثقافة والتقنية PT&C).

التفاعلات الخارجية:

• الموردون.
• الحكومة / الوزارات.
• جهاز الاستثمار العُماني (OIA).
• المستشارون الخارجيون.
• المدققون الخارجيون.

ظروف العمل الملحوظة

• بيئة مكتبية وزيارات ميدانية.
• استخدام مكثّف لشاشات الحاسوب.

متطلبات التعليم

• دبلوم في الهندسة وعلوم السلامة أو ما يعادلها.

متطلبات اللغة

• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (قراءة وكتابة ومحادثة) – (مطلوب).
• اللغة العربية – كلغة أم.

__________________________________________________________

الخبرة والخلفية (المعرفة)

الخبرة:

بكالوريوس
خبرة ذات صلة من 3 إلى 5 سنوات أو أكثر

دبلوم
خبرة ذات صلة 5 سنوات أو أكثر

المعرفة والخبرة المطلوبة:

• معرفة عملية وخبرة في مفاهيم الصحة والسلامة الأساسية مثل: تقييم المخاطر (Hazard & Risk Assessment)، نظام تصاريح العمل (PTW System)، معدات الوقاية الشخصية (PPE)، تحليل السبب الجذري (Root Cause Analysis)، السلامة القائمة على السلوك (Behavior-Based Safety)، سلامة الآلات/المعدات، والدخول إلى الأماكن المحصورة (Confined Space Entry) وغيرها.
• خبرة في التدقيقات الخاصة بـ HSSE ومعايير ISO.
• معرفة عملية وخبرة أساسية في انبعاثات غازات الاحتباس الحراري (GHG) ومعايير البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG).
• الحصول على شهادة مهنية مثل: IOSH Safety Managing، NEBOSH أو ما يعادلها.
• خبرة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة (HSE Policies, Standards, Procedures & Guidelines – PSPGs).
• خبرة في مجال الصحة والسلامة المهنية وأنظمة إدارة HSE MS.
• معرفة بمفاهيم الصحة والسلامة الأساسية مثل تقييم المخاطر والمخاطر، معدات الوقاية الشخصية، السلامة القائمة على السلوك، سلامة الآلات/المعدات، الدخول في الأماكن المحصورة، إلخ.
• خبرة في تنفيذ الأنشطة اللازمة للوفاء بالمسؤوليات الرئيسية.

الخلفية:

• معرفة عملية بتحليل البيانات ومؤشرات الأداء/التشغيل.
• معرفة عملية بالبنية التحتية لتقنية المعلومات والأعمال وباستخدام MS Office.
• سجل إنجازات مثبت في الإدارة الناجحة بقطاع الطاقة مع القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة السوق التنافسية.
• فهم ديناميكية القطاع العُماني والعوامل المؤثرة في توجهاته وتطوره (يُفضل).
• إثبات المسؤولية عن إدارة الأرباح في مؤسسة تضم قطاعات/وحدات أعمال متعددة

الكفاءات والمهارات

المهارات السلوكية (Soft Skills):

• مهارات حل المشكلات.
• القدرة على تقبّل المخاطر.
• مهارات قيادية قوية.
• التأثير على الأفراد.
• تحديد الاتجاهات.
• تعزيز التعاون والالتزام داخل الفريق.
• الانتباه إلى الدقة والتفاصيل.
• التخطيط والمتابعة.
• الصمود العاطفي.
• اللباقة والدبلوماسية.
• القدرة على تحليل واتخاذ القرارات.
• التفكير التحليلي.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.

المهارات الفنية (Technical Skills):

• معرفة باستخدام تطبيقات MS Office مثل: MS Word, MS Excel، ومعرفة جيدة بنظام SAP.
• الإلمام بعمليات وإدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE).
• الإلمام بالقوانين واللوائح الوطنية والدولية التي تنظم القضايا البيئية والسلامة ومعالجة مياه الصرف.
• نشر الوعي بين أعضاء الفريق حول إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والمتطلبات المتعلقة بالموثوقية والبيئة والسلامة.
• أساسيات HSSE – معرفة شاملة بالصحة والسلامة المهنية وفهم مفصّل لمعايير الصناعة العامة والمتطلبات الأكثر شيوعًا.
• معرفة بنظام إدارة HSSE.
• معرفة بمعايير ISO 45001 و ISO 14001.
• معرفة بأساليب وممارسات إدارة المخاطر.
• معرفة بدراسات HAZOP أو ما شابهها.
• خبرة في تدقيقات HSE.

كيفية التقديم

يمكنك التقديم لهذه الوظيفة بزيارة الرابط التالي:
https://majis.om/job-application-form

الوصف الوظيفي: المدير التنفيذي

المسمى الوظيفي:
المدير التنفيذي

الدرجة:
10

الشركة:
مجيس للخدمات الصناعية (إحدى شركات OQ)

الموقع:
سلطنة عمان – صحار

الجهة التي يرفع لها:
مجلس الإدارة

عدد المرؤوسين المباشرين (7):

• المدقق الأول
• المستشار القانوني العام
• أخصائي أول لعلاقات الاستثمار
• شريك إداري
• نائب الرئيس للشؤون الفنية
• نائب الرئيس للشؤون التجارية
• رئيس المالية والخدمات المؤسسية

 

الغرض من الوظيفة

قيادة تطوير وتنفيذ الأهداف طويلة الأجل للشركة بما في ذلك النمو، الربحية، والعائد على الاستثمار، وذلك بالعمل كمسؤول تنفيذي أول عن الإدارة اليومية لعمليات الشركة وأدائها وفق الصلاحيات المفوضة من مجلس الإدارة من خلال:

• قيادة تنفيذ استراتيجية الشركة وخططها التي يحددها مجلس الإدارة، مع دفع عجلة النمو والربحية وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• إدارة موارد الشركة وعملياتها وموظفيها لضمان كفاءة التشغيل وتحقيق الأهداف.
• الإشراف على استراتيجية الأصول والتميز المؤسسي من خلال توجيه وتقديم المشورة بشأن الأولويات الاستراتيجية وخطط التنفيذ ذات الصلة، وتقديم المشورة لمجلس الإدارة حول القضايا المتعلقة بكفاءة المحطات التعاقدية (SWIP، RO، CERTP) واستراتيجية تسليم المشاريع وتنفيذها.
• المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر للمحفظة الاستثمارية وضمان التحسين التجاري لأصولها لتعظيم الربحية. وتشمل المسؤولية إدارة النفقات التشغيلية (OPEX) والرأسمالية (CAPEX) والتدفقات النقدية والأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء (EBITDA) وصافي الأرباح.
• الإشراف على الخدمات المؤسسية بما يضمن التوجيه السليم والدعم اللازم للعمليات اليومية للشركة مع تحمل المسؤولية الشاملة عن الأرباح والخسائر ومخاطر المحفظة.
• تمثيل الشركة أمام الجمهور والمستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين.

ويتم أداء هذه المهام بما يتماشى مع رسالة ورؤية وقيم واستراتيجيات شركة مجيس، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) المحلية والدولية، والتشريعات الحكومية العمانية، وأفضل الممارسات الدولية المتوافقة مع الأهداف الوطنية.

نطاق العمل:

1. التخطيط والرقابة وإعداد التقارير عن أداء الأصول ضمن حلول التشغيل والصيانة المشتركة (JV O&M)، بما في ذلك الكفاءة ومعايير الجودة:

• محطة مياه البحر.
• محطة التناضح العكسي (RO) (مع نظام الغلايات والتبريد لمعالجة مياه البحر).
• محطة معالجة المياه العادمة (مع نظام الغلايات والتبريد ومعالجة مياه الصرف).
• المرافق وخطوط الأنابيب.

2. إدارة المشاريع لدورة الحياة الكاملة لمشاريع الـ EPC وعمليات التوقف (Turnarounds):

• تصميم وبناء وحدات/أصول معالجة أو تشغيل جديدة.
• ترقية أو تحديث المعدات.
• تطبيق تقنيات جديدة.
• تحسين العمليات.
• تعزيز وتحسين إجراءات السلامة.
• التعاون مع الشركاء الحاليين (التشغيل والصيانة المشتركة JV O&M).

3. خدمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE):

• القياسات والمبادرات الخاصة بحماية البيئة، أنظمة ضبط الجودة، واستراتيجيات إدارة المخاطر.
• متابعة أداء الصحة والسلامة والبيئة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة.
• تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك تحديد المخاطر، تقييمها، وخطط الاستجابة للطوارئ.

4. تحديد فرص الأعمال الجديدة والتفاوض بشأن العقود وتطوير العلاقات مع العملاء والشركاء:

• معالجة المياه الصناعية، معالجة المياه البلدية، معالجة مياه الغلايات وأنظمة التبريد، إعادة تدوير المياه وإعادة استخدامها، التحلية، والخدمات الهندسية.
• سلطنة عمان (مسقط، صلالة) ودولة الإمارات العربية المتحدة.
• تتضمن العملية: الذكاء التجاري، التقييم الفني والاقتصادي، وتطوير الأعمال.

5. إدارة تطوير الأعمال وعلاقات العملاء والتعامل مع الشكاوى وضمان جودة الخدمات:

• المبيعات بين الشركات (B2B) بإيرادات تصل إلى 27 مليون ريال عُماني.
• عقود طويلة الأمد (15–20 سنة).
• نمو مستهدف بنسبة 10%.
• تقييم المتطلبات الخاصة ودراسة تأثيرها المحتمل على العمليات.
• فهم احتياجات الأعمال وتقديم حلول مخصصة تلبي هذه الاحتياجات.
• توفير معلومات فنية مفصلة للعملاء المحتملين.
• التفاوض بشأن الشروط مثل التسعير، جداول التسليم، واتفاقيات الخدمة.
• تتضمن العملية: الذكاء التسويقي.

6. محفظة المالية والخدمات المؤسسية:

• المالية.
• الموارد البشرية، التكنولوجيا، والثقافة المؤسسية.
• الشؤون القانونية.
• التدقيق.
• علاقات المستثمرين.
• التخطيط المؤسسي.
• الاستدامة.
• إدارة المخاطر المؤسسية.

 

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

صياغة الاستراتيجية والتوجيه

• قيادة تطوير رؤية الشركة واستراتيجيتها وخطط أعمالها بما يتماشى مع مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
• توفير إشراف إداري فعّال لضمان التنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي لخطط الأعمال المتفق عليها والأهداف قصيرة الأجل.
• مراقبة مخاطر الشركة لضمان إدارتها ومعالجتها في الوقت المناسب وبطريقة فعّالة.
• صياغة التوصيات المتعلقة بالسياسات والتخطيط لمجلس الإدارة، وضمان وجود ضوابط داخلية فعّالة وأنظمة معلومات إدارية.
• المشاركة والمساهمة في تطوير وصقل رؤية الشركة واستراتيجيتها واتجاهها العام، والمساهمة في عملية الإدارة واتخاذ القرارات المؤسسية لضمان تحقيق أقصى قدر من الربحية والعوائد للمساهمين على المدى القصير والمتوسط والطويل.
• تطوير ومتابعة استراتيجية المحفظة بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية لمجلس الإدارة، وضمان تحقيق التوافق الاستراتيجي عبر جميع الأصول.

التخطيط المالي والتجاري

• ضمان إدارة الأنشطة المالية ضمن الأطر المعتمدة من قبل مجلس الإدارة.
• مراجعة وتحدي استراتيجيات الأصول وخطط الأعمال والميزانيات للتأكد من توافقها مع الاستراتيجية المؤسسية، مع رفعها إلى الإدارة العليا عند الحاجة.
• دمج الميزانيات وخطط الأعمال لعرضها على المجلس لاعتمادها.
• المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر للمحفظة الاستثمارية وضمان التحسين التجاري لأصولها لتعظيم الربحية، بما يشمل إدارة النفقات التشغيلية (OPEX) والرأسمالية (CAPEX) والتدفقات النقدية والأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء (EBITDA) وصافي الأرباح.
• الإشراف على الأداء المالي (OPEX وCAPEX) ومراقبته مقابل الميزانية المعتمدة لضمان الالتزام بالتوجيهات المحددة.
• الإشراف على مراقبة التكاليف الفعّالة والمنافسة / تكلفة الوحدة.
• اعتماد والتوصية بالموافقة على ميزانيات الإدارات التجارية والتكرير (Downstream) بما يتماشى مع خطة عمل كل إدارة.
• تنفيذ خطة الخصخصة للأصول المملوكة والمدارة بالكامل من قبل الشركة (إذا كان ذلك مطبقًا).

 

إدارة الأصول

• تطوير ومتابعة مبادرات خفض التكاليف عبر محفظة الأصول.
• قيادة عملية تخطيط العمليات بالتعاون مع قسم الخدمات اللوجستية، والإشراف على تنفيذ التشغيل والصيانة المشتركة (JV O&M) لضمان تحقيق أهداف الإنتاج والاستخدام والأهداف المالية (التكلفة، هامش الربح الإجمالي) ضمن ميزانية OPEX ووفق معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).
• الإشراف على المرافق وخطط التشغيل اليومي بما يتماشى مع الكميات والنوعيات المستهدفة عبر جميع مراحل الإنتاج، مع الحفاظ على النفقات التشغيلية وتشغيل المرافق على مدار 24 ساعة يوميًا.
• ضمان تحقيق أعضاء الفريق لأهدافهم الفردية بفعالية، وإدارة أدائهم، وتطوير المواهب لتعظيم إمكانات الفريق.
• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للأصول ومتابعة التقدم نحو الأهداف لضمان الكفاءة التشغيلية.
• قيادة مبادرات التحسين المستمر عبر مختلف الأصول لغرس ثقافة إدارة الأداء في جميع الأصول.
• تقييم الأداء التشغيلي بالتعاون مع التميز التشغيلي / المؤسسي لتحديد وتنفيذ إجراءات التحسين أو التصحيح لتحقيق التميز التشغيلي وتحسين التكلفة.

إدارة المشاريع

• قيادة إدارة المشاريع لدورة الحياة الكاملة لمشاريع EPC وعمليات التوقف (Turnarounds).

الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)

• مراجعة معايير وإجراءات وأنظمة HSSE لضمان التنفيذ السليم لجميع الأنشطة بما يتوافق مع أطر الصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك التقارير ومراجعة الأداء.
• ضمان السياسات وتقييم المخاطر ودعم الصحة والسلامة والبيئة في استكمال عمليات التفتيش المطلوبة وتنفيذ الضوابط/الإجراءات اللازمة للتخفيف من المخاطر المتعلقة بالسلامة والبيئة، بما يضمن الامتثال للوائح HSSE.
• تطبيق تقنيات ضبط الجودة المناسبة وفق سياسات HSSE لضمان أن المنتجات المنتجة في صلالة تلبّي متطلبات العملاء ومتطلبات HSSE.
• ضمان جاهزية الاستجابة للطوارئ أثناء النوبات التشغيلية واستعداد الموظفين للتعامل مع الظروف التشغيلية والحوادث بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك HSSE.

التطوير التجاري للأعمال الجديدة والشراكات

• قيادة تطوير خطط رأس المال ودعم الأصول لتخصيص رأس المال.
• مراجعة ومتابعة تنفيذ الاستراتيجية وضمان التصعيد عند الضرورة.
• الإشراف على تحديد وفحص ومراجعة وتقييم فرص الأعمال الجديدة بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع الشركاء والوزارات الحكومية ذات الصلة والموردين لضمان تموضع الشركة وأصولها بشكل مثالي لدعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

الثقافة المؤسسية (PTC)

• الدعوة وقيادة ثقافة التعاون والتواصل والشفافية والأداء عبر المنظمة.
• تعزيز ثقافة داخلية قائمة على الابتكار والتحسين المستمر داخل الشركة.
• تطوير وإدارة العلاقات الخارجية الرئيسية والمشاركة في الشبكات والأنشطة التجارية ذات الصلة بمصالح المنظمة.
• الحوكمة – وضع هياكل تنظيمية وتصاميم مؤسسية لضمان الامتثال الكامل للأنظمة والتشريعات السارية.
• قيادة وإدارة موظفي ماجيس، بما في ذلك التخطيط للقوى العاملة (التوظيف والتوزيع داخل الوظائف)، وإدارة الأداء وتطوير التقارير المباشرة (الإدارة العليا) لتعظيم إمكاناتهم ومشاركتهم، وضمان تنفيذ خطة تشغيل مجموعة صلالة.
• قيادة التوزيع الصحيح للمهام وضمان تنفيذها بشكل مستمر وفعّال.
• الرقابة – التأكد من وجود الضوابط والتوازنات المناسبة من مختلف الأطراف.
• اعتماد هيكل تنظيمي أمثل بحيث يتم استخدام الموارد بشكل مثالي في تنفيذ خطة عمل الإدارة مع ضمان التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة.
• الإشراف على أداء كبار الموظفين في المجموعة (التقارير المباشرة) واعتماد متطلبات القوى العاملة التشغيلية والتوظيف والتدريب وتطوير المواهب لضمان وجود كادر مؤهل وكفء وذو دافعية عالية.
• اعتماد أهداف التعمين الوظيفي على مستوى المنظمة بما يتماشى مع المتطلبات القانونية والاجتماعية في عمان والالتزامات على أعلى المستويات.
• الإشراف على التوظيف وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين (وبالكفاءات المناسبة).
• ضمان التزام الشركة بواجباتها تجاه جميع أصحاب المصلحة والموظفين والمجتمعات المحلية، والامتثال للقوانين والأنظمة والتراخيص ذات الصلة، والالتزام بمعايير الحوكمة الجيدة.
• العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية (HR) بشأن ممارسات التوظيف، الرواتب، وصرف المزايا.
• العمل بشكل وثيق مع قسم تقنية المعلومات (IT) فيما يتعلق بمنصات التحول الرقمي وأفضل الممارسات التقنية لدعم منظمة مجيس.

الخدمات الداعمة

الإشراف على الشؤون القانونية، التدقيق، علاقات المستثمرين، التخطيط المؤسسي، الاستدامة، وإدارة المخاطر المؤسسية، لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، والتواصل الفعّال مع المستثمرين، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مع إدارة المخاطر بكفاءة والعمل بطريقة مسؤولة ومستدامة.

• الشؤون القانونية: لضمان امتثال الشركة لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وحمايتها من المخاطر القانونية التي قد تؤثر على عملياتها وسمعتها.
• التدقيق: لضمان أن البيانات المالية للشركة دقيقة وموثوقة، وكذلك لضمان أن لدى الشركة ضوابط داخلية قوية للحد من مخاطر الاحتيال وسوء الإدارة المالية.
• علاقات المستثمرين: لضمان تواصل الشركة بفعالية مع مستثمريها وأن أداءها المالي يتم عرضه بشفافية ويلبي توقعات المستثمرين.
• التخطيط المؤسسي: لضمان أن لدى الشركة استراتيجية واضحة للنمو والتطوير، وكذلك لضمان تخصيص الموارد بشكل فعّال لتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
• الاستدامة: لضمان أن الشركة تعمل بطريقة مسؤولة بيئيًا وبما يتماشى مع أهدافها طويلة الأجل.
• إدارة المخاطر المؤسسية: لضمان أن الشركة تحدد وتدير المخاطر التي قد تؤثر على عملياتها أو سمعتها أو أدائها المالي.

التفاعلات الرئيسية:

التفاعلات الداخلية:

• القسم الفني.
• القسم التجاري.
• الشؤون القانونية.
• علاقات المستثمرين.
• التدقيق.
• الوظائف المؤسسية (المالية، الأشخاص والثقافة والتقنية PT&C).

التفاعلات الخارجية:

• مجلس الإدارة (BoD).
• الموردون.
• الحكومة / الوزارات.
• جهاز الاستثمار العُماني (OIA).
• المستشارون الخارجيون.
• المدققون الخارجيون.

ظروف العمل الملحوظة

• بيئة مكتبية وزيارات ميدانية.
• استخدام مكثّف لشاشات الحاسوب.
• السفر (محلي / دولي).

متطلبات التعليم

• درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة بالهندسة أو إدارة الأعمال ذات الصلة (مطلوب).
• الأفضلية لحملة الدراسات العليا مثل ماجستير إدارة الأعمال (MBA، EMBA) أو ما يعادلها (مفضل).
• الخلفية التقنية مثل الهندسة تعتبر ميزة إضافية.

متطلبات اللغة

• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثًا) – (مطلوب).
• اللغة العربية – كلغة أم.

الخبرة والخلفية (المعرفة):

الخبرة

• أن يكون المتقدم مواطنًا عمانيًا.
• يتم التعيين في هذا المنصب من قبل مجلس الإدارة.
• خبرة مهنية واسعة لا تقل عن 15 سنة، منها آخر 5 سنوات في منصب تنفيذي، ويفضل أن تكون في قطاع المياه / المرافق.
• خبرة في إدارة المؤسسات المتنامية.
• خبرة عميقة وفهم قوي لعمليات شركات المرافق (معالجة المياه).
• خبرة في التحكم بالموارد، إدارة العقود، والإدارة العامة.

الخلفية

• معرفة عملية بتحليل البيانات ومؤشرات الأداء / التشغيل
• معرفة عملية بالبنية التحتية لتقنية المعلومات والأعمال وباستخدام MS Office
• سجل حافل بالنجاح في الإدارة في قطاع الطاقة مع القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة السوق التنافسية
• فهم ديناميكية القطاع العُماني والعوامل المؤثرة في توجهاته وتطوره
• إظهار المسؤولية عن إدارة الأرباح في مؤسسة تضم قطاعات أعمال متعددة

الكفاءات والمهارات:

المهارات السلوكية (Soft Skills):

• عقلية استراتيجية وتركيز على المستقبل.
• القدرة على تقبّل المخاطر.
• مهارات قيادية قوية.
• التأثير على الأفراد.
• تحديد التوجهات.
• التخطيط والمتابعة.
• الصمود العاطفي.
• اللباقة والدبلوماسية.
• القدرة على تحليل واتخاذ القرارات.
• التفكير التحليلي.
• مهارات تواصل ممتازة.
• إدارة قوية لأصحاب المصلحة.
• مهارات إدارية ومالية.

المهارات الفنية (Technical Skills):

• إلمام بالحاسب الآلي مع خبرة في استخدام MS Office.
• كفاءة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال.
• الإلمام بالمصطلحات الفنية والهندسية باللغتين الإنجليزية والعربية.
• خبرة في شركات النفط والغاز العالمية (Blue-chip).
• تخطيط الأعمال.
• تطوير الأعمال.
• الصحة والسلامة والبيئة (HSE).
• المالية، الميزانية، وإعداد التقارير (مع المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر للأصول المعنية بما يشمل إدارة النفقات التشغيلية OPEX، والرأسمالية CAPEX، والتدفقات النقدية، والأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء EBITDA، وصافي الأرباح).
• إدارة الموارد البشرية، الثقافة، والتكنولوجيا.

كيفية التقديم

يمكنك التقديم لهذه الوظيفة بزيارة الرابط التالي:
https://majis.om/job-application-form